Osuuskunta on taloudellista toimintaa harjoittava yritys, jonka
jäsenmäärää ja osuuspääomaa ei ole ennalta määrätty. Osuuskunnan omistavat
osuuskunnan jäsenet, joita voi olla yksi tai useampi. Jäsenet voivat olla
henkilöjäseniä tai yhteisöjä. Osuuskunnassa ei yleensä ole tavoitteena voiton
maksimointi, vaan taloudellisen edun tuottaminen jäsenille muulla tavoin.
Osuuskunta on sen jäsenistä erillinen itsenäinen oikeushenkilö.
Osuuskunnan
jäsenet maksavat osuuskunnalle keskenään samansuuruisen osuusmaksun, jonka he
saavat takaisin, jos he myöhemmin eroavat osuuskunnasta. Osuuskuntaan voi
liittyä ja siitä voi erota jäseniä sen toiminnan aikana. Kaikkien osuuskunnan
jäsenten maksamat osuusmaksut muodostavat yhdessä osuuskunnan osuuspääoman.
Toisin kuin osakeyhtiössä osuuskunnan osuuspääomalle ei ole asetettu mitään
vähimmäismäärää. Osuuspääoma vaihtelee uusien jäsenten liittyessä ja vanhojen
mahdollisesti erotessa osuuskunnasta.OSUUSKUNNAN PERUSTAMINEN
Osuuskunnan voi perustaa yksi tai useampi jäseneksi tuleva
henkilö tai yhteisö. Perustaminen tapahtuu siten, että perustajat laativat
perustamiskirjan, joka päivätään ja allekirjoitetaan.
Perustamisen yhteydessä perustajat laativat osuuskunnalle
säännöt, joissa on vähintään mainittava seuraavat asiat: osuuskunnan nimi,
kotipaikka, toimiala, osuusmaksu ja osuuskunnan tilikausi. Sääntöjä ei
kuitenkaan kannata laatia mahdollisimman lyhyiksi vaan mahdollisimman
käyttökelpoisiksi.
Osuuskunnan perustamiseen ei yleensä tarvita suuria pääomia,
vaan perustajien itsensä säännöissä määrittelemä osuusmaksu riittää. Osuusmaksujen
tulee olla keskenään samansuuruisia. Perustajien osuuskunnalle maksamista
osuusmaksuista muodostuu osuuskunnan perustamishetken osuuspääoma jolla ei ole
minimivaatimusta. Osuuskunta syntyy sitten kun se on merkitty kaupparekisteriin.
OSUUSKUNNAN HALLINTO
Osuuskunnan jäsenet käyttävät päätösvaltaansa osuuskunnan
asioissa osuuskunnan kokouksessa, jossa jokaisella jäsenellä on yksi ääni.
Osuuskunnan varsinainen kokous on pidettävä kuuden kuukauden kuluessa
tilikauden päättymisestä.
Osuuskunnalla
tulee olla hallitus, johon kuuluu vähintään yksi ja enintään viisi jäsentä,
jollei säännöissä toisin määrätä. Osuuskunnan kokous valitsee hallituksen
jäsenet. Hallitus edustaa osuuskuntaa ja hoitaa sen asioita samaan tapaan kuin
osakeyhtiössäkin. Osuuskunnalla voi lisäksi olla toimitusjohtaja.
VAROJEN JAKO JÄSENILLE
Osuuskunnan päätarkoitus yleensä on tuottaa jäsenilleen
muuta hyötyä kuin suoraa rahallista voittoa sijoitetulle pääomalle.
Tavallisesti hyöty tulee jäsenelle palkkana tai erilaisina alennuksina osuuskunnan
jäsenelle myymistä tuotteista ja palveluista. Osuuskunta voi lisäksi maksaa jäsenille
osuusmaksun korkoa ja ylijäämän palautusta jos säännöissä on niin määrätty.
JÄSENEN VASTUUOsuuskunnan jäsenet eivät ole henkilökohtaisessa vastuussa
osuuskunnan velvoitteista.
Osuuskunnan jäsen voi siten enimmillään menettää osuuskuntaan
sijoittamansa osuusmaksuun.
MILLAISEEN YRITYSTOIMINTAAN OSUUSKUNTA SOPII
Osuuskunta sopii sellaiseen taloudelliseen toimintaan, jossa
omistajakunta vaihtuu. Lisäksi osuuskuntayrittäjyys mahdollistaa joustavan ja
verkostomaisen yrittämisen. Esimerkiksi joukko käsityöyrittäjiä voi vuokrata
yhteiset työtilat tai markkinoida tuotteitaan yhteisen osuuskunnan kautta. Näin
jokaisen ei tarvitse erikseen hankkia omaa työtilaa, ostaa yksin kaikkia
laitteita, järjestää omaa kirjanpitoa ja vastata yksin markkinoinnin kuluista. Keskitettyjen
ja jaettujen kustannusten kautta osuuskuntamuotoinen yrittäminen säästää aikaa,
vaivaa ja kustannuksia.
JÄSENEN OSA-AIKAINEN TYÖSKENTELY OSUUSKUNNASSA
Jäsenen työskentely osuuskunnassa perustuu osuuskunnan ja
jäsenen väliseen työsuhteeseen, jossa osuuskunta maksaa jäsenelle palkkaa ja
vastaa myös palkan sivukuluista. Lisäksi on huomioitava muut muuttuvat kulut
sekä osuuskunnan toiminnasta aiheutuvat kiinteät kulut. Työsuhde on aivan
samanlainen kuin millä tahansa työnantajalla, paitsi että osuuskunnan jäsen
työskentelee itse omistamassaan yrityksessä.
Osuuskunta mahdollistaa myös osa-aikaisen yrittämisen.
Osuuskuntamuotoisen yrityksen perustaminen on yksi tapa kokeilla yrittäjyyttä
suhteellisen riskittömästi. Jos osuuskunnassa on vähintään seitsemän 7 jäsentä,
yksittäistä jäsentä ei työttömyysturvalaissa pidetä yrittäjänä. Osuuskunnan
jäsenellä säilyy tällöin oikeus palkansaajan työttömyysturvaan ja hän voi saada
osuuskunnasta saamansa tulon lisäksi soviteltua työttömyyspäivärahaa, mikäli
hän työllistyy osuuskunnassa ainoastaan osa-aikaisesti.
Osuuskunnan jäsen ei myöskään ole yrittäjäeläkkeen piirissä,
jolloin hänelle ei tule kuukausittaista kiinteää yrittäjäeläkemaksua, vaan
osuuskunta maksaa jäsenen palkasta työntekijän eläkemaksun, jonka suuruus vaihtelee
sen mukaan, minkä verran jäsen kulloinkin saa palkkaa osuuskunnalta.
|
|